自18万高校师生入驻呈贡以来，新区经济、社会各个方面都在发生深刻的变化，人才成为新区发展的核心要素，如何发挥高校云集、智力集中的独特优势，全面加强政校企三方联动，加速构建政产学研相结合的技术创新体系和科技服务体系，推动新区率先步入创新驱动的发展轨道，实现互利共赢成为新区面临的重大课题。

搭建人才引进平台，把人才资源转化为发展优势。从2013年开始，区人才工作领导小组办公室以“携手呈贡、共铸梦想”为主题，连续举办了3场呈贡新区推介会暨毕业生专场招聘会，覆盖了10所驻呈高校。推介会由区委领导主讲，向广大毕业生宣传新区城市规划和建设发展情况以及创新创业环境，描绘了呈贡新区未来十年发展蓝图。全区100个优质企业提供了3000多个岗位与大学生双向选择，推介会受到了大学生们的热烈欢迎，吸引了一批优秀人才留在呈贡就业创业，积极投身新区建设。据不完全统计，截止目前已有近3000名优秀高校毕业生通过参加推介会和专场招聘会选择留在呈贡就业，或者到新区创业园创业，或者自主创业。今后，呈贡区将与驻呈高校紧紧围绕“政府+企业+高校”的人才工作联盟构成的“大人才”工作格局，在产业发展中招商引资与招才引智并重，加大人才引进力度，引进和储备各类优秀人才，为把呈贡建设成为面向南亚东南亚辐射中心现代化新城提供人才保障和智力支持。

搭建人才创业平台，把人才资源转化为创业优势。2010年，呈贡建立了云南省首个集大学生创业园、大学生村官创业园、失地农民创业园“三园一体”的呈贡新区创业园，创业园坚持以高起点、高品质、高品位、高成长性、高竞争力的“五高”原则进行项目引进和孵化，力求创业、创意、创新的统一。并将创业孵化基地的建设与培养高层次创新创业人才相结合，鼓励人才在高校、园区之间双向流动。呈贡新区创业园与驻呈十所高校均建立了合作关系，签订了校地共建合作协议，相互挂牌，共同推动创业园创新创业平台建设。目前已有60个项目入驻创业园，累计实现产值7881万元，税收55.3万元，带动就业350余人。

搭建人才服务平台，把人才资源转化为创造优势。倡导“以产养研、以研促产”的发展思路，以校企合作为载体，组织引导符合产业发展定位、科技含量和技术要求高的企业与高校、科研院所联合建立科技研发机构，组建研发团队，提升企业科研水平和核心竞争力。建设科技创新综合服务平台，提供专业服务，按照“政府支持平台，平台服务企业”的原则，加强与驻呈高校合作，与云南师范大学、信息产业园区、兴滇经济技术咨询公司合作共建了呈贡新区联大兴滇科技孵化器，搭建政产学研科技创新综合服务平台。孵化器于2014年4月1日正式挂牌运营，现已有70多家企业入驻孵化器，注册资金达5亿元，其中，含高新技术企业2户，正在培育的新三板上市企业1户。引进了11家中介机构提供法律、策划、知识产权代理、投融资、人力资源、管理咨询等科技服务。

搭建人才培训平台，把人才资源转化为创新优势。充分发挥驻呈高校的人才资源优势，探索建立人才培训长效机制，着力构建宽领域、多层次的人才培育体系，开展系统性、专业性的大规模培训教育。呈贡区与云南大学公共管理学院、云南师范大学等互建了党政人才培训基地、社会工作人才培训基地、专业技术人才培训基地、文化人才培训基地、高技能人才培训基地和大学生社会实践基地，从2013年建立培训基地以来，共培训各类人才5000余人次，各类人才队伍素质得到了提升。同时呈贡区为大学生提供了近2000个实习岗位，1000多名大学生到呈贡的机关、企事业单位、街道、社区实习。

加强校地合作共同培养人才，虽然取得一定成效，但还需要不断的改革创新，拓宽合作渠道，创新合作方式，挖掘合作载体，努力构筑人才高地激发人才活力，使校地合作走向深入，推动双方共同发展。

（《新区》编辑室供稿）